{"id":2750,"date":"2026-04-20T12:14:35","date_gmt":"2026-04-20T10:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wynimko.pl\/?p=2750"},"modified":"2026-04-20T14:15:25","modified_gmt":"2026-04-20T12:15:25","slug":"pip-z-nowymi-uprawnieniami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/","title":{"rendered":"PIP z nowymi uprawnieniami"},"content":{"rendered":"\n\n\n

PIP z nowymi uprawnieniami. Od 8 lipca 2026 r. ryzyko kwestionowania um\u00f3w cywilnoprawnych i B2B istotnie wzro\u015bnie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w spos\u00f3b istotny wzmacnia pozycj\u0119 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w obszarze kontroli prawid\u0142owo\u015bci stosowanych form zatrudnienia. Pomimo \u017ce w toku prac legislacyjnych cz\u0119\u015b\u0107 pierwotnie projektowanych, bardziej restrykcyjnych rozwi\u0105za\u0144 zosta\u0142a z\u0142agodzona, zasadniczy kierunek zmian pozosta\u0142 niezmieniony. Ustawodawca wyposa\u017cy\u0142 bowiem organy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w dalej id\u0105ce instrumenty s\u0142u\u017c\u0105ce przeciwdzia\u0142aniu zast\u0119powaniu um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0105 realizowan\u0105 w formule B2B.<\/p>\n\n\n\n

PIP otrzymuje instrument, kt\u00f3ry wzmacnia kontrol\u0119 nad formami zatrudnienia<\/p>\n\n\n\n

Najdalej id\u0105c\u0105 zmian\u0105 jest przyznanie okr\u0119gowemu inspektorowi pracy kompetencji do stwierdzenia w drodze decyzji administracyjnej <\/strong>istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy zawarto umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 albo gdy osoba faktycznie \u015bwiadczy prac\u0119 za wynagrodzeniem w warunkach, w kt\u00f3rych \u2013 zgodnie z art. 22 \u00a7 1 Kodeksu pracy \u2013 powinna zosta\u0107 zawarta umowa o prac\u0119. Oznacza to, \u017ce Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy uzyskuje instrument pozwalaj\u0105cy na samodzielne przes\u0105dzenie, i\u017c relacja prawna okre\u015blona przez strony jako umowa cywilnoprawna albo wsp\u00f3\u0142praca B2B w rzeczywisto\u015bci odpowiada cechom stosunku pracy.

W tre\u015bci decyzji organ b\u0119dzie okre\u015bla\u0142 podstawowe elementy stosunku pracy, w tym rodzaj umowy, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy oraz wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Co do zasady stosunek pracy b\u0119dzie uznawany za nawi\u0105zany od dnia wydania decyzji. Przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 mieli jedynie jeden miesi\u0105c<\/strong> na wniesienie odwo\u0142ania od decyzji.

Niezale\u017cnie od kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, inspektorzy pracy zachowuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnoszenia pow\u00f3dztw, a za zgod\u0105 osoby zainteresowanej \u2013 uczestniczenia w post\u0119powaniu przed s\u0105dem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Najpierw polecenie, nast\u0119pnie decyzja \u2013 nowy mechanizm dzia\u0142ania inspektora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ustawodawca wprowadzi\u0142 rozwi\u0105zanie o charakterze \u0142agodz\u0105cym. Organy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, po umo\u017cliwieniu stronom stosunku prawnego zaj\u0119cia stanowiska, b\u0119d\u0105 uprawnione do wydania polecenia usuni\u0119cia narusze\u0144 dotycz\u0105cych niezawarcia umowy o prac\u0119<\/strong>, je\u017celi w stosunku prawnym \u0142\u0105cz\u0105cym strony dominuj\u0105 cechy stosunku pracy okre\u015blone w art. 22 \u00a7 1 Kodeksu pracy.

Jednocze\u015bnie, warunkiem wydania przez PIP decyzji stwierdzaj\u0105cej istnienie stosunku pracy, jest uprzednie niewykonanie takiego polecenia.<\/strong>

Oznacza to, \u017ce przed wydaniem decyzji administracyjnej inspektor pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 najpierw wyda\u0107 polecenie usuni\u0119cia narusze\u0144, kt\u00f3re to polecenie b\u0119dzie zmierza\u0142o do doprowadzenia relacji prawnej do stanu zgodnego z prawem, a dopiero niewykonanie tego polecenia otworzy drog\u0119 do wydania decyzji stwierdzaj\u0105cej istnienie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ochrona osoby wykonuj\u0105cej prac\u0119 \u2013 nowe gwarancje<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowe przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mechanizmy ochronne dla osoby, kt\u00f3rej dotyczy post\u0119powanie. Wydanie decyzji ustalaj\u0105cej istnienie stosunku pracy nie b\u0119dzie mog\u0142o stanowi\u0107 podstawy jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania tej osoby<\/strong>, zw\u0142aszcza nie b\u0119dzie mog\u0142o uzasadnia\u0107 wypowiedzenia stosunku pracy ani jego rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia przez pracodawc\u0119.

Dodatkowo, w sprawie o ustalenie istnienia lub tre\u015bci stosunku pracy, jak r\u00f3wnie\u017c w sprawie z odwo\u0142ania od decyzji okr\u0119gowego inspektora pracy stwierdzaj\u0105cej istnienie stosunku pracy, s\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 udzieli\u0107 zabezpieczenia<\/strong> polegaj\u0105cego na tym, \u017ce umowa w toku post\u0119powania b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 zmieniona, wypowiedziana lub rozwi\u0105zana wy\u0142\u0105cznie na zasadach okre\u015blonych w przepisach prawa pracy dotycz\u0105cych powszechnej oraz szczeg\u00f3lnej ochrony pracownik\u00f3w przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119.

W praktyce mo\u017ce to prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej relacja formalnie oparta na umowie cywilnoprawnej zacznie funkcjonowa\u0107 jak stosunek pracy jeszcze przed prawomocnym zako\u0144czeniem sporu.<\/p>\n\n\n\n

Interpretacja G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy jako nowe narz\u0119dzie ograniczania ryzyka<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Istotn\u0105 nowo\u015bci\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania interpretacji indywidualnej G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy <\/strong>w przedmiocie kwalifikacji danego modelu wsp\u00f3\u0142pracy jako stosunku pracy. Taka interpretacja ma by\u0107 wi\u0105\u017c\u0105ca dla organ\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, a zastosowanie si\u0119 do niej ma wy\u0142\u0105cza\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 na\u0142o\u017cenia sankcji w zakresie ni\u0105 obj\u0119tym. Wydana interpretacja indywidualna b\u0119dzie przekazywana Zak\u0142adowi Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i Krajowej Administracji Skarbowej.

Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce uzyskanie interpretacji indywidualnej nie wy\u0142\u0105cza mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia kontroli przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy. W toku kontroli inspektor pracy b\u0119dzie uprawniony do oceny rzeczywistego charakteru relacji prawnej, je\u017celi ustalony stan faktyczny b\u0119dzie odbiega\u0142 od tego, kt\u00f3ry zosta\u0142 przedstawiony we wniosku o wydanie interpretacji.<\/p>\n\n\n\n

Jedna decyzja, wiele skutk\u00f3w<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Decyzja inspektora pracy b\u0119dzie wywo\u0142ywa\u0142a istotne skutki nie tylko na gruncie prawa pracy, lecz r\u00f3wnie\u017c w sferze podatk\u00f3w i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 traktowania danej relacji jako zatrudnienia pracowniczego i dokonywania jej odpowiedniego rozliczania. Na podmiot uznany za pracodawc\u0119 zostanie na\u0142o\u017cony obowi\u0105zek zg\u0142oszenia do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych osoby, wobec kt\u00f3rej stwierdzono istnienie stosunku pracy, w terminie 7 dni od dnia, w kt\u00f3rym decyzja stanie si\u0119 ostateczna albo orzeczenie s\u0105du stanie si\u0119 prawomocne.

Istotnym elementem reformy pozostaje r\u00f3wnie\u017c rozszerzenie wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy, Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych oraz Krajow\u0105 Administracj\u0105 Skarbow\u0105. Ustawodawca przewidzia\u0142 stworzenie systemu wsp\u00f3\u0142pracy i wymiany danych pomi\u0119dzy tymi instytucjami, co ma umo\u017cliwi\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 analiz\u0119 informacji w celu identyfikowania podmiot\u00f3w o podwy\u017cszonym ryzyku narusze\u0144 przepis\u00f3w prawa pracy.

Nowelizacja przewiduje ponadto nawet dwukrotne zaostrzenie odpowiedzialno\u015bci za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W niekt\u00f3rych przypadkach maksymalna wysoko\u015b\u0107 grzywny b\u0119dzie si\u0119ga\u0107 90.000 z\u0142otych.<\/p>\n\n\n\n

Nowe przepisy ju\u017c od 8 lipca 2026 r.<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

W zakresie nowych uprawnie\u0144 PIP do przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych oraz B2B, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 cechy stosunku pracy, w umowy o prac\u0119 \u2013 wejdzie ona w \u017cycie po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia jej og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw, co oznacza, \u017ce nowe przepisy (i uprawnienia PIP) b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 8 lipca 2026 r.<\/strong>

Na uwag\u0119 zas\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zanie przej\u015bciowe korzystne dla pracodawc\u00f3w.<\/strong> Podmioty, kt\u00f3re w terminie 12 miesi\u0119cy<\/strong> od dnia wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w dobrowolnie doprowadz\u0105 relacje z osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 do stanu zgodnego z przepisami prawa pracy, nie b\u0119d\u0105 ponosi\u0142y odpowiedzialno\u015bci okre\u015blonej w art. 281 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. karze grzywny od 2.000 z\u0142 do 60.000 z\u0142, za wcze\u015bniejsze naruszenia polegaj\u0105ce na nieprawid\u0142owym stosowaniu um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n

S\u0142owo Ko\u0144cowe<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy prowadzi do wyra\u017anego wzmocnienia kompetencji organ\u00f3w kontrolnych w zakresie weryfikacji prawid\u0142owo\u015bci podstaw zatrudnienia. Dla podmiot\u00f3w korzystaj\u0105cych z um\u00f3w zlecenia, um\u00f3w o dzie\u0142o czy modeli wsp\u00f3\u0142pracy B2B oznacza to konieczno\u015b\u0107 ponownej oceny, czy spos\u00f3b wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w konkretnym stosunku prawnym nie odpowiada cechom stosunku pracy w rozumieniu art. 22 \u00a7 1 Kodeksu pracy.

Ryzyko zakwestionowania przyj\u0119tej podstawy wsp\u00f3\u0142pracy b\u0119dzie bowiem istotnie wy\u017csze ni\u017c dotychczas, za\u015b skutki takiej oceny mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 donios\u0142e zar\u00f3wno na gruncie prawa pracy, jak i w sferze obowi\u0105zk\u00f3w publicznoprawnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci podatkowych oraz ubezpieczeniowych.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Autor:

aplikantka radcowska Paulina Olsza\u0144ska-Zimnoch
<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: aplikantka radcowska Paulina Olsza\u0144ska-Zimnoch<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":2805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[63,61,60,64,62],"class_list":["post-2750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-co-moze-pip","tag-panstwowa-inspekcja-pracy","tag-pip","tag-pip-2026","tag-pip-z-nowymi-uprawnieniami"],"acf":[],"yoast_head":"\nPIP z nowymi uprawnieniami - Wynimko&Partnerzy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PIP z nowymi uprawnieniami od lipca 2026 r.! Koniec z zast\u0119powaniem um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi? Sprawd\u017a, jakie sankcje gro\u017c\u0105 pracodawcom.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PIP z nowymi uprawnieniami - Wynimko&Partnerzy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PIP z nowymi uprawnieniami od lipca 2026 r.! Koniec z zast\u0119powaniem um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi? Sprawd\u017a, jakie sankcje gro\u017c\u0105 pracodawcom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wynimko.pl\/en\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Wynimko&Partnerzy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-20T10:14:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-20T12:15:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wynimko&Partnerzy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/\"},\"author\":{\"name\":\"Wynimko&Partnerzy\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/person\/693f13c4e16bdcfa195a8e10b005308d\"},\"headline\":\"PIP z nowymi uprawnieniami\",\"datePublished\":\"2026-04-20T10:14:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-20T12:15:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/\"},\"wordCount\":1190,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png\",\"keywords\":[\"Co mo\u017ce PIP\",\"Pa\u0144stwowa inspekcja pracy\",\"PIP\",\"PIP 2026\",\"PIP z nowymi uprawnieniami\"],\"articleSection\":[\"Prawo pracy\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/\",\"url\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/\",\"name\":\"PIP z nowymi uprawnieniami - Wynimko&Partnerzy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png\",\"datePublished\":\"2026-04-20T10:14:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-20T12:15:25+00:00\",\"description\":\"PIP z nowymi uprawnieniami od lipca 2026 r.! Koniec z zast\u0119powaniem um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi? Sprawd\u017a, jakie sankcje gro\u017c\u0105 pracodawcom.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/wynimko.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PIP z nowymi uprawnieniami\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/wynimko.pl\/\",\"name\":\"Wynimko&Partnerzy\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/wynimko.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#organization\",\"name\":\"Wynimko&Partnerzy\",\"url\":\"https:\/\/wynimko.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/wynimko-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/wynimko-logo.svg\",\"width\":22,\"height\":26,\"caption\":\"Wynimko&Partnerzy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/person\/693f13c4e16bdcfa195a8e10b005308d\",\"name\":\"Wynimko&Partnerzy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7721698eb050f0af84060b3e93dc0f200d004c5cf5d8de55beae51722e7f5993?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7721698eb050f0af84060b3e93dc0f200d004c5cf5d8de55beae51722e7f5993?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Wynimko&Partnerzy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PIP z nowymi uprawnieniami - Wynimko&Partnerzy","description":"PIP z nowymi uprawnieniami od lipca 2026 r.! Koniec z zast\u0119powaniem um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi? Sprawd\u017a, jakie sankcje gro\u017c\u0105 pracodawcom.","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"PIP z nowymi uprawnieniami - Wynimko&Partnerzy","og_description":"PIP z nowymi uprawnieniami od lipca 2026 r.! Koniec z zast\u0119powaniem um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi? Sprawd\u017a, jakie sankcje gro\u017c\u0105 pracodawcom.","og_url":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/","og_site_name":"Wynimko&Partnerzy","article_published_time":"2026-04-20T10:14:35+00:00","article_modified_time":"2026-04-20T12:15:25+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png","type":"image\/png"}],"author":"Wynimko&Partnerzy","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/"},"author":{"name":"Wynimko&Partnerzy","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/person\/693f13c4e16bdcfa195a8e10b005308d"},"headline":"PIP z nowymi uprawnieniami","datePublished":"2026-04-20T10:14:35+00:00","dateModified":"2026-04-20T12:15:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/"},"wordCount":1190,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png","keywords":["Co mo\u017ce PIP","Pa\u0144stwowa inspekcja pracy","PIP","PIP 2026","PIP z nowymi uprawnieniami"],"articleSection":["Prawo pracy"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/","url":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/","name":"PIP z nowymi uprawnieniami - Wynimko&Partnerzy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png","datePublished":"2026-04-20T10:14:35+00:00","dateModified":"2026-04-20T12:15:25+00:00","description":"PIP z nowymi uprawnieniami od lipca 2026 r.! Koniec z zast\u0119powaniem um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi? Sprawd\u017a, jakie sankcje gro\u017c\u0105 pracodawcom.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#primaryimage","url":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png","contentUrl":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PAULINA-POST.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/blog\/pip-z-nowymi-uprawnieniami\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/wynimko.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PIP z nowymi uprawnieniami"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#website","url":"https:\/\/wynimko.pl\/","name":"Wynimko & Partners","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wynimko.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#organization","name":"Wynimko & Partners","url":"https:\/\/wynimko.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/wynimko-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/wynimko.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/wynimko-logo.svg","width":22,"height":26,"caption":"Wynimko&Partnerzy"},"image":{"@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/person\/693f13c4e16bdcfa195a8e10b005308d","name":"Wynimko & Partners","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/wynimko.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7721698eb050f0af84060b3e93dc0f200d004c5cf5d8de55beae51722e7f5993?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7721698eb050f0af84060b3e93dc0f200d004c5cf5d8de55beae51722e7f5993?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wynimko&Partnerzy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2750"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2820,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2750\/revisions\/2820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wynimko.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}