Prawo podatkowe
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, wypłacane pracownikowi w związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy i przywróceniem go do firmy, od lat dzieli prawników, pracodawców oraz organy podatkowe. Choć Naczelny Sąd Administracyjny stoi na stanowisku, że świadczenie to ma charakter kompensacyjny i korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego, fiskus konsekwentnie nakazuje pobierać od niego PIT.
Rozbieżności wynikają z odmiennej oceny tego, czym właściwie jest wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Sądy powszechne i administracyjne uważają, że świadczenie to pełni funkcję odszkodowawczą. Jego celem jest zrekompensowanie pracownikowi strat finansowych wywołanych bezprawnym działaniem pracodawcy i utratą zarobków w okresie, w którym pozostawał bez pracy. Z tego powodu sądy kwalifikują je do zwolnień podatkowych przewidzianych w ustawie o PIT.
Odmienne zdanie prezentuje Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Organ podatkowy uznaje, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy stanowi standardowy przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji pracodawca jako płatnik ma obowiązek potrącić z tej kwoty zaliczkę na podatek dochodowy.
Korzystną dla pracowników linię orzeczniczą potwierdzają kolejne wyroki Naczelnego Sadu Administracyjnego, między innymi orzeczenie z 9 września 2026 roku (sygn. akt II FSK 1245/23). Sąd podkreślił w nim, że świadczenie wypłacane w warunkach kontynuacji stosunku pracy po przywróceniu pracownika mieści się w granicach ochrony odszkodowawczej.
Mimo jasnego stanowiska sądów administracyjnych, praktyka urzędów skarbowych pozostaje niezmieniona. W interpretacjach indywidualnych wydawanych przez Dyrektora KIS wciąż pojawiają się rozstrzygnięcia nakazujące traktować te kwoty jako zwykły przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu na ogólnych zasadach.
Brak jednolitej linii interpretacyjnej stawia w trudnej sytuacji płatników. Pracodawcy realizujący wyroki sądowe lub zawierający ugody pracownicze stają przed dylematem: zastosować zwolnienie podatkowe zgodne z orzecznictwem sądowym czy pobrać podatek zgodnie z wykładnią prezentowaną przez fiskusa?
Ważne! Nieprawidłowe pobranie lub zaniechanie pobrania zaliczki na PIT rodzi ryzyko odpowiedzialności karnoskarbowej oraz zaległości podatkowych po stronie firmy.
W efekcie spory wokół opodatkowania tego świadczenia nadal trafiają na drogę postępowania sądowego, co wydłuża proces rozliczania sporów ze zwolnionymi pracownikami.
Referencje
Lokalizacja
Lokalizacja: ul. Krakowska 4 lok. U4/1 - drugie piętro 15-875 Białystok
Godziny otwarcia: Pn. - Pt.: 7:30 - 15:30
